Riparte il programma per inserimento nel mondo del lavoro, per giovani tra i 18 e 26 anni

Lavorare nel mondo dell’auto, per molti di voi che ci leggono quotidianamente, rappresenta molto probabilmente un sogno. Sogno al quale Mercedes risponde, per il terzo anno, con #MercedesVivaio, un programma che si propone di offrire un’opportunità di impiego a giovani tra i 18 e 26 anni e che da quest’anno cambia in molte sue parti, mantenendo intatto il proposito finale.

Anche camion

La principale novità è che, al fianco di Mercedes auto e smart, ci sarà anche Mercedes Trucks, la divisione che tratta mezzi pesanti. Così, sia che si amino le auto, sia che si preferiscano mezzi ben più grossi, tutti saranno accontentati. Cambierà anche il processo di reclutamento, che sarà su base biennale e che, nei progetti dell’azienda, porterà a inserire più di 200 persone all’interno dei dealer della Stella.

Nelle 2 edizioni precedenti sono stati 280 i neodiplomati e neolaureati inseriti nel mondo del lavoro con impieghi nelle concessionarie Mercedes, con diverse mansioni a seconda delle specializzazioni dei candidati.

Come candidarsi

Per entrare a far parte della squadra di #MercedesVivaio come prima cosa bisogna collegarsi al sito www.mercedesvivaio.it e iscriversi, inserendo dati anagrafici, curriculum e un breve video di presentazione video. Successivamente bisognerà indicare 2 preferenze tra i vari profili indicati:

  • Consulente di vendita Cars, Vans, Trucks;
  • Product Expert Cars;
  • Consulente d’assistenza Cars;
  • Venditore Ricambi OTC Cars;
  • Customer Contact Consultant After-Sales Cars;
  • Magazziniere Cars;
  • Tecnico di officina Cars, Vans, Trucks

Successivamente verranno sottoposti 3 differenti test: psico-attitudinale, logico-cognitivo e conoscenza del mondo Mercedes. Le varie candidature non “scadranno” e saranno valide per l’intera durate del progetto, vale a dire 2 anni, e potranno essere integrate con nuove esperienze che potranno aumentare le possibilità di essere selezionati.

La selezione

Ogni volta che all’interno di un dealer si libereranno delle posizioni i candidati più idonei verranno chiamati e sosterranno un primo colloquio, per poi proseguire con le selezioni. Una volta scelto il profilo più adatto, questo verrà inserito all’interno della concessionaria, dove continuerà la formazione del neo assunto grazie alla collaborazione con la Mercedes-Benz Training Academy.

“Connettività, guida autonoma, digitalizzazione dei servizi di trasporto ed elettrificazione sono solo alcune delle innovazioni che stanno rivoluzionando il concetto di mobilità nel campo automotive” ha commentato Maurizio Pompei, CEO di Mercedes-Benz Trucks Italia “Il nostro business, in costante evoluzione, necessita di reclutare talenti 4.0, figure professionali in grado di stare al passo con i tempi, sempre più competenti, appassionati e specializzati soprattutto per quanto riguarda il settore dei Veicoli Industriali. Per questo motivo, siamo fieri di promuovere il progetto di recruitment dei giovani del futuro, #MercedesVivaio in cui crediamo molto”.

Fotogallery: #MercedesVivaio 2019