Le auto Geely arrivano in Italia grazie a queste donne

Elena Scolari, Laura Papa, Ambra De Marco, Sabina Fumarola e Claudia Coletta guidano vendite, after sales, marketing, risorse umane e comunicazione

Foto di: Geely

Di: Eleonora Lilli

16 dic 2025 alle 15:00

Il debutto di Geely in Italia segna un passo decisivo verso un modello di leadership inedito per il settore automobilistico nazionale. La casa cinese ha scelto di affidare il lancio del brand a una squadra dirigenziale prevalentemente femminile, sottolineando come competenza, visione e capacità di innovazione siano al centro della sua strategia.

Non si tratta di una scelta simbolica, ma del risultato di una selezione rigorosa che ha privilegiato il talento e l’esperienza pluriennale dei professionisti chiamati a guidare la filiale italiana.

Marco Santucci, Managing Director di Geely Italia, spiega che il genere non è stato il criterio guida della selezione, ma la qualità delle competenze. "Il fatto che la nostra leadership sia in gran parte femminile è una conseguenza naturale della professionalità e della preparazione delle persone che abbiamo scelto- ha spiegato -. L’esperienza internazionale e diversificata dei nostri manager è ciò di cui l’automotive ha bisogno per affrontare le sfide del futuro".

Un debutto importante

In un momento storico in cui il settore è impegnato in una trasformazione profonda, dall’elettrificazione alla digitalizzazione dei servizi, passando per nuovi modelli di mobilità, Geely Italia interpreta il cambiamento come un vero e proprio “Rinascimento Tecnologico”.

L’innovazione non è solo di prodotto, ma culturale: il brand punta a promuovere nuovi linguaggi, valorizzare professionalità diverse e creare contaminazioni tra competenze differenti. In un comparto in cui le donne sono ancora minoranza ai vertici, la scelta di una leadership femminile rappresenta un segnale concreto di apertura e fiducia nella capacità delle persone di contribuire in maniera significativa alla crescita del business.

Il progetto italiano è sostenuto da Jameel Motors, partner distributivo internazionale che porta con sé una cultura improntata al rispetto, alla meritocrazia e all’empowerment. La filiale italiana riflette questi valori attraverso un’organizzazione flessibile e moderna, con uffici a Roma e Milano concepiti come hub collaborativi, smart working esteso e politiche di welfare pensate per favorire il benessere e l’equilibrio dei dipendenti. L’obiettivo è creare un ambiente in cui ogni professionista possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire attivamente alla trasformazione del settore.

Conosciamole meglio

Alla guida delle principali aree aziendali di Geely ci sono figure di alto profilo con esperienze consolidate in ambito commerciale, post-vendita, marketing, risorse umane e comunicazione. Elena Scolari, con oltre venticinque anni di esperienza nella vendita e nella mobilità, porta in Geely la conoscenza approfondita del mercato italiano e la capacità di costruire reti commerciali solide. Laura Papa, con una lunga carriera nell’after sales di brand premium e generalisti, guida l’area post-vendita con un approccio orientato alla qualità del servizio e alla centralità del cliente.

Ambra De Marco, proveniente da un background che unisce automotive e fashion, è responsabile del marketing e delle strategie di brand, con una visione creativa e strategica che punta a esperienze coinvolgenti e omnicanale. Sabina Fumarola, con una carriera ventennale nelle risorse umane, coordina la start-up italiana con un approccio “People First”, costruendo team e processi incentrati sulle persone. Claudia Coletta, giornalista e professionista della comunicazione, cura le relazioni con i media e il posizionamento del brand.